带你了解英国人力资源管理专业

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　　英国人力资源管理专业名校及申请要求：

　　伦敦政治经济学院 LSE(QS Ranking 37)

　　专业名称：MSc Human Resources and Organisations 人力资源与组织(三个方向：人力资源管理、国际雇佣关系、组织行为学)

　　背景要求：任何背景 GPA3.5以上，GMAT不要求，但是会增加竞争力。

　　语言要求：雅思7.0(听力阅读不低于6.5，写作口语不低于6.0)

　　学费: £20,952(人力资源管理方向);£19,944(国际雇佣关系、组织行为学方向)

　　爱丁堡大学 University of Edinburgh(QS Ranking 19)

　　专业名称：MSc Human Resource Management 人力资源管理

　　背景要求：任何背景，表明对HRM的兴趣

　　语言要求：雅思7.0(单项不低于6.0)

　　学费: £19,700

　　曼彻斯特大学 University of Manchester(QS Ranking 29)

　　专业名称：MSc Human Resource Management(International Development)人力资源管理

　　背景要求：任何背景

　　语言要求：雅思6.5(写作不低于6.5，其他三项不低于6.0)

　　学费: £16,000

　　华威大学 University of Warwick(QS Ranking 41)

　　专业名称：MSc Human Resource Management and Employment Relations 人力资源管理与雇佣关系

　　背景要求：任何背景

　　语言要求：雅思7.0，单项不低于6.0(商学院不配语言)

　　学费: £27,250

　　格拉斯哥大学 University of Glasgow(QS Ranking 63)

　　专业名称：MSc Management with Human Resources

　　背景要求：任何背景

　　语言要求：雅思6.5(两项小分不能低于6.5，另外两项不能低于6.0)

　　学费: £18,200

　　伯明翰大学University of Birmingham(QS Ranking 82.)

　　专业名称：Human Resource Management with CIPD Pathway 人力资源管理(CIPD认证)

　　背景要求：任何背景要求

　　语言要求：雅思7.0，单项不低于6.5

　　学费: £17，075

　　专业名称：Human Resource Management 人力资源管理

　　背景要求：任何背景要求

　　语言要求：雅思7.0，单项不低于6.5

　　学费: £16,525

　　利兹大学University of Leeds(QS Ranking 93)

　　专业名称：MA in Human Resource Management 人力资源管理

　　背景要求：相关背景

　　语言要求：雅思6.5，单项不低于6.0

　　学费: £17,000

　　英国人力资源管理专业四大就业方向：

　　人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

　　就业方向一：人力资源管理师

　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。

　　人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　人力资源专业就业方向二：培训专员

　　作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

　　做这一类工作的人力资源专业学生，一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。

　　人力资源专业就业方向三：行政专员

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

　　人力资源专业就业方向四：人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

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